陈良宇是谁的儿子3月28日，全国烟草行业2019年党的建设暨人事工作会议在召开，会议期间，就烟草行业党的建设和组织人事工作热点问题，国家烟草专卖局记者专访了国家烟草专卖局党组、局长，中国烟草总公司总经理张建民。 记者：2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会关键之年，党的领导、加强党的建设至关重要。您认为，行业应该如何做好党的建设工作？ 张建民：党的建设关系重大、牵动全局。抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。我们要认真贯彻新时代党的建设总要求，和加强党的全面领导，党要管党、全面从严治党，以党的建设为统领，深入开展“不忘初心、牢记”主题教育，切实用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 张建民：首先，推动习新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实。要把深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，作为当前和今后一个时期各级党组织和广大干部的重大任务。 加强建设。做到学懂弄通做实，第一位的就是要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个”。组织人事部门是党的部门，更要把讲的要求贯穿于各领域、各环节，旗帜鲜明地突出导向、标准、要求。要反对上的“两面人”，必须将其辨认出来，清除出去。强化理论武装。全面系统学、及时跟进学、联系实际学，在深化、消化、上下功夫。抓好主题教育。近期，将专门部署“不忘初心、牢记”主题教育，我们要按照要求，把主题教育落到实处。 其次，增强基层党组织的功能和组织力。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。 分类指导统筹推进。机关党建，要带头权威和集中统一领导，做到“三个表率”，建设模范机关。基层党建，要以提升组织力为重点，突出功能，强化引领，抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设。加强标准化规范化建设。要认真落实《中国支部工作条例（试行）》，切实提高党支部建设质量。严格执行组织生活制度等制度；规范和加强教育管理监督，强化身份、意识。落实抓党建促脱贫攻坚。要加大对贫困地区人才支持力度，继续派强用好第一和驻村干部，发挥他们在帮助贫困村建强基层党组织中的模范带头作用。 再次，落实全面从严治党主体责任。全面从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。 强化主体责任意识。各级党组（党委）要深化，提高站位，加强对党建工作的研究谋划、部署推动和督促落实，纠正党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力的问题。领导干部要率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、落实情况亲自督查。形成党建工作合力。各级党组（党委）及党建、人事、纪检监察等党的工作部门要增强大局意识、责任意识，各尽其责、善于配合，形成以党的建设为统领的强大工作合力。提高党的建设质量。要问题导向和目标导向相统一，党建工作与中心工作深度融合，加强党建工作考核。对党建考核结果较差的直属单位党组（党委）及其主要负责同志，该谈话提醒的谈话提醒，该发函提醒的发函提醒。 记者：治党之要，首在选人用人。整体而言，行业应该如何贯彻新时代党的组织线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍？ 张建民：我们要站在烟草事业发展的战略和全局高度，深入思考和认识干部工作，把干部工作牢牢抓在手上，掌握工作主动权。 涵养良好生态。要认真贯彻落实干部政策，推动形成担当作为的好导向、干事创业的好、风清气正的好生态。从实际情况看，行业干部整体是好的，但问题也是确实存在的，必须增强忧患意识、问题导向，全面审视行业干部工作，深刻反思、解决问题。要涵养良好的生态，关键是正确的选人用人导向，必须“公在公心、公在事业、公在风气”，全面客观地考察干部的德能勤绩廉，真正让好干部脱颖而出。 融入发展大局。要推动干部工作融入行业高质量发展的进程，教育引导行业各级领导班子和领导干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，发挥“头雁效应”；教育引导行业广大干部职工锐意进取、埋头苦干、奋发有为，发扬团结协作。要抓住关系行业全局的大事要事，科学配置干部资源、有效调动各方力量，致力于把组织优势为推动事业发展的不竭动力。 加强战略规划。要树立系统思维和全局观念，系统推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等各个方面。国家局将制订中长期干部、人才培养规划，各单位也要客观分析、找准短板、加强规划，既从顶层设计上谋划干部工作布局，又从举措方法上聚焦解决突出问题；既注重年龄结构，又注重经历结构；既注重知识结构，又注重专业结构，要量的储备和质的相统一，要与本单位本系统干部队伍实际相结合，要与事业发展需要相符合。 张建民：要把抓好班子、带好队伍作为当前行业的一项重要任务，记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。 增强领导班子整体功能。要干部工作“一盘棋”，统筹调度干部资源，选拔那些敢干善干、能够干成事、解难事的干部进班子，选拔那些具有专业知识、专业能力、专业作风的干部进班子，选拔那些不躲事、不推事、不怕事、不误事的干部进班子。行业各级领导班子必须精诚团结、和衷共济、坚强有力，集中制原则，心往一处想、劲往一处使，实现“1+12”的效果。 从严管理监督干部。严管就是厚爱，对干部要加强全方位管理，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要加强监督，综合发挥群众监督、监督作用。要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，督促各级领导干部加强自律、慎独慎微。 激励干部担当作为。要认真贯彻要求，对照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，既严要求又暖。要注重考核的导向及考核结果的运用，探索根据区域特点设置差异化指标。体现在用人导向上，要大胆地用、地调、该容的容。体现在真情关爱上，帮助干部解决实际困难，特别是扎根基层一线、异地交流、援藏援疆援青等艰苦地区的干部。体现在为基层减负上，力戒形式主义、官僚主义，让广大干部把更多时间、更多精力用在推动行业高质量发展上来。 张建民：年轻干部是我们事业的生力军和人，要贯彻落实国家局党组关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，尽快建立持续选、重视育、适时用、强化管的工作机制，扎实做好年轻干部工作。 在发现使用上建机制。要行业上下联动，进一步解放思想，及时发现优秀年轻干部。要组织主导，把好关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。要实行组织掌握、分类管理、淡化标签，加强对领导班子整体情况和优秀年轻干部储备情况的分析研判，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位上历练。要老中青梯次配备，发挥好各年龄段干部积极性。 在培养锻炼上求实效。要有计划地安排年轻干部进行党性教育，要让年轻干部在基层一线、困难艰苦地方、正职岗位上扎实历练。行业地市级局（公司）、卷烟工厂等基层单位，是年轻干部的直接管理者，也要切实重视起来。 在管理监督上严要求。把从严要求贯穿发现培养选拔年轻干部全过程，从严教育、从严管理、从严监督。要教育引导年轻干部在常学常新中加强理论，在真学真信中坚想，在学思践悟中牢记初心，在知行合一中主动担当作为。年轻干部要正确认识自己，摆正，做到个人发展服从工作需要、组织决定。要建立持续发现优秀年轻干部的常态机制，管理、动态更新，始终保持一池活水。 记者：发展是第一要务,人才是第一资源。面向高质量发展的新目标，行业如何才能集聚各方面优秀人才？ 张建民：要牢固树立人才是第一资源的观念，深化行业人才发展体制机制，以更高的站位、更宽阔的视野、更有力的措施，全面提高行业人才发展水平。 以推动行业高质量发展为牵引。统筹各类人才发展，积极实施战略科技人才培养引进计划、首席专家计划和青年人才托举计划等工程，加快培养高层次人才。培养引进具有全球视野和国际水平的创新管理团。突出“高精尖缺”，实行更加积极、更加、更加有效的人才引进政策。 以深化人才发展体制机制为动力。要建立党管人才、统分协同、自主的人才治理体系，发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主导作用。构建区域联动、多向拓展、资源共享的人才工作格局，完善人才发展机制，加快形成以需求为导向的培养机制，建立健全人才评价体系等等。 以强化人才联系服务为保障。各级党组（党委）要加强对人才工作的统一领导，多为他们办实事做好事解难事。领导干部要带头联系人才，组织人事部门要履行好各项职责，在全行业营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。 张建民：做好行业党的建设和组织人事工作，必须要有一支过硬的组织人事干部队伍。组织人事干部要带头落实全面从严治党要求，更高标准、更高要求，朝着习总提出的“讲、重、业务精、作风好”的要求不懈努力。 首先，要提高站位。评价、考察干部要突出标准，组织人事干部自身也必须在上更加、更加坚定。必须旗帜鲜明讲，自觉把各项工作放在重大决策部署、行业发展大局中把方向、谋思、定政策，在优化工作布局中强弱项、补短板、抓协同。 其次，要践行正派。这是组织人事干部的职业操守。要用人，不能凭个人亲疏、来取舍，也不能平衡照顾、论资排辈，更不能把职务作为私相授受的个人资源。用干部是为了事业，要把合适的干部放到合适的岗位上。要严格按规矩、政策、程序办事，不拿原则做交易，真正对党负责、对事业负责、对干部负责。组织人事干部要敢于讲真话，对干部的评价要实事求是，既讲优点，也讲缺点，做到精准画像。要敢于原则，不为人情关系困扰，不计较个人得失，不怕得罪人。 第三，要提高专业素养。认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及各项政策法规，做到深研、熟悉精通、了然于胸。组织人事干部一定要熟悉干部，要多角度、全方位了解干部，透过现象看本质，既看“大事”，也看“小节”；既看显绩，也看潜绩；既听其言，更观其行；既看平时，又要注重了解在完成急难险重任务、应对重大中的表现，全面、历史、辩证地看待干部。 第四，要锻造过硬作风。要组织、党规党纪、法律，决不能掉入陷阱、缠上水草；要组织人事纪律，处理好公与私、苦与乐、亲与清的关系，做优秀的干部，不做优越的干部，树立可靠、可信、可敬的良好形象。 |